这些怀揣着明星梦、懵懵懂懂的男孩女孩，在星云的训练营里完全就是奴隶一般的存在。不是没人想要反抗，但合同上数字大的吓死人的违约金，每每令这些社会阅历极其欠缺的小孩子噤若寒蝉。

事实上，人的潜力确实比想象中要大的多。星云这些看似极端的措施，确实能把一小部分培训生的潜力彻底压榨了出来。加上星云大把的资金投入，无所不用其极的为这些人创造机会，一些人渐渐跳出苦海，站上他们梦寐以求的舞台上，成为娱乐星空下耀眼的超新星，享受着无数粉丝的拥戴欢呼——那一刻，他们似乎又觉得，自己曾经的付出是值得的……

一旦有了成功案例，星云经纪这一套“商业模式”就得到了最好的印证。甚至连那些依旧在训练营痛苦煎熬的苦逼练习生，从这几位已然逃出生天的同窗身上，似乎也看到了自己未来的希望。

但是大多数人并没有意识到，在这些先行者终于走上“成功之路”的同时，又有多少曾经的同伴，拿着与他们的付出完全不相称的微薄遣散费，默默无闻的消失在他们的视野当中。这种百分之零点几的成功概率，究竟有多大的可能落在自己头上？

在真正知晓娱乐圈深层次内情和发展逻辑的人眼里，所谓“星云模式”，其实压根没啥新的东西，它也根本难以持续。。

这种模式下造就的流量明星——Ta们最终的命运和结局，都只会化作“流星”。因为他/她的潜能，早在训练营的时候，就已经随着被Ta所抛弃的人格、自尊、甚至人性，早早的消耗殆尽。

当某一天，Ta所能创造新的价值，再不足以弥补维持流量所需要继续投入的成本，也就是这颗“流星”陨落的时候了。Ta在娱乐圈留下的，只是一道光影，来去匆匆，星过无痕……

曾经的Ta们的粉丝，会继续为下一个偶像欢呼；曾经造就了Ta们的星云，会继续从训练营拉出一颗新的“流星”。

星云模式，从来就是在刀尖上跳舞。它之所以还能存续，甚至不断发展成长——说白了，它就是某些资本方洗钱的工具，只要有源源不断的资金注入，它的发展动能就永远不会枯竭……

……

可以想见，这样一个公司，不管外表如何的光鲜漂亮，其他公司存在的问题，这里一点都不会少，而且只会更加的严重。至少在其他管理比较严谨的公司里，即便是资源分配这种头等大事，也是有一套效率虽然不高，但相对比较公平稳妥的争端解决方式。

但星云经纪从建立之初，就打着“效率至上”的旗号，把“无所不用其极”、“为达目的不择手段”这些行事作风，作为指导行动的唯一准则。

“规矩”这种事情，基本就是不存在的，也没意义。

对外如此，对内依然如此——星云的三位执行合伙人各自都有一套基本完备的团队，平时都是各自带着自己的团队各行其是。如果不是平时对外的时候，三组人马还算是步调统一，这根本就是三个独立的小公司。

甚至在每个团队内部，下面基层的经纪人、艺人之间的关系，也跟“和谐”俩字相去甚远——自家老大就是人渣的典范，还能指望下面的人多君子？好吧，君子可能还是有的，不过早在训练营里都被淘汰了。

星云经纪的新人培训机制，基本就是一场“幸存者大赛”。任何的温良恭俭让，除了让自己脑袋顶上多踩几只脚，没有任何的积极作用。可想而知，能够从这场“幸存者大赛”中幸运的出头，没点狼心狗肺，真是没机会的。

徐峻很清楚，最恨自己的人，从来就在自己身边。那现在的问题来了，自己身边的人多了……

到底是哪一个？