赵卫党斟酌了几秒，“暂时你们倒是能顶上，以后任务重了还是要招新人。”

见其他人也和赵卫党一样把狗蛋这话听进去了，顾嘉鱼不由啧啧了两下，狗蛋这几人想得倒挺美，还有两月他们全部上学这事指定是忘脑后了。

和顾嘉鱼想到一块儿的霍朝淡定指出了狗蛋话中的不合理，并成功叫这群小崽子美梦破碎。

“这样吧，暂时先调动员工，等这次出货了，咱们就着手新员工这件事，两件事情错开。”免得到时候鸡飞蛋打一塌糊涂。

“小领导打算调哪些人过去？”

问这话的是赵老太，顾嘉鱼本就有把赵老太调过去的意思，这会儿下属询问了她也不遮掩，索性一股脑全说了，这也不妨碍，本来开这个会议的目的其一就是公布调动人员。

“这次调动过去的员工一共有两人，赵翠花同志和赵保国同志。”

人员调动完全在赵卫党的意料之内。

也是顾嘉鱼经过仔细考虑才做的决定。

第一，赵老太和赵保国这两人综合素质要比其他员工强上一大截。

第二，对卤蛋的生产、包装和销售都有一定基础的了解和接触。

第三，学习能力强！赵老太五十几岁的人了自行车说学就学，操作起真空机肯定也不成问题；赵保国更不用说，年纪不大接受新鲜事物的能力强，再者这先进机器还是他本人从首都带回来的，肯定比其他人得心应手。

被赋予新任的赵老太和赵保国不约而同的想到了同一个问题，如此一来，可不就是身兼数职了吗？赵老太只迷茫了一瞬间很快就斗志昂扬的展现出了对新职位新任务的强大自信。

赵保国虽然没有赵老太这般内心强大，却也渐渐的养成了一种“遇事不慌”的气质，老话说得好，虱子多了不怕痒，再者，掉在他身上的还不是虱子，是天大的馅饼呢！

作为一个好领导，给予下属的压力绝对不能过多也不能过少，要掌握好适量这个看不见也摸不着的度，顾嘉鱼也怕压力过大引起反弹，所以给两人布置完新任务后又开始了一波安抚。

稳定下属的心态也很重要！

“这次的任务对你们来说是好事，锻炼能力、开阔眼界、提高技巧。”

“任务时间不长，最多十天，这段日子大部分时间最好用在新任务上，营销部和食堂财务你们俩肯定都琢磨出了经验做事也有效率，所以，一定要把握好时间上的分配。”

顾嘉鱼又提醒道：“操作机器的技术一定要练熟，等招到了新员工你们都是要一对一培训检查的，食品安全很重要，所以手上技术得练到家！”

没错，赵老太和赵保国不仅仅是暂时性支援人员，新员工进来了他俩还得充当培训导师。

“这以后咱们就都在研发部门做事了！”研发部门自打成立以来，就卫大爷和赵卫党两光杆司令，这会儿又多了两位别管什么暂时不暂时，卫大爷这心里还是挺激动的。

热闹嘛不是！

然而，卫大爷还真是想多了。

顾嘉鱼笑眯眯的纠正，“不是研发部门，准确来说，两位同志被调到了生产部门。”

生产部门？！

众人疑惑了，一个营销部一个研发部已经是他们所知极限，这个生产部门又是从哪个旮旯凭空冒出来的？

当然是我刚刚创建的啊！

顾嘉鱼继续道：“我仔细的考虑过了，老卫同志所在的研发部门和生产

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部门还是分开比较好，研发人员就专门搞研发，负责后续包装操作的就专门负责手头事情，分开管理虽然部门多了，但是管理起来更有效率！”最后一句顾嘉鱼说得可谓斩钉截铁。